Bilan de compétences

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un moment privilégié qui permet de mettre en lumière à la fois ses connaissances, ses savoir-faire, ses qualités personnelles et professionnelles, afin de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations, ses potentialités et en adéquation avec le marché du travail.

Valider la faisabilité d’un projet
Envisager une évolution professionnelle
Réfléchir à une reconversion

Le bilan de compétences est une prestation finançable par le Compte Personnel de Formation CPF, sa durée est de 24 heures.

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Un accompagnement individuel

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel en présentiel et/ou à distance qui peut se réaliser pendant ou en dehors des heures de travail.

Selon moi, accompagner en bilan de compétences, c’est contribuer à une redynamisation psychologique en restaurant l’estime, en valorisant les acquis du parcours professionnel et personnel.

C’est donc aussi participer au rétablissement du pouvoir d’agir sur une situation, et au renforcement du sentiment d’efficacité personnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Consultante certifiée en bilan de compétences, j’évalue avec vous vos besoins lors d’un premier rendez-vous.

Les entretiens se déroulent sur une durée de 2h consécutives (à mon bureau, à votre domicile ou en visio, selon votre demande).
Entre chaque séance, un temps de travail personnel vous est demandé pour faire avancer votre réflexion, vos recherches et votre projet.
Pour vous guider, je vous propose des outils diversifiés et des ressources adaptées à votre profil (tests psychométriques, ressources pédagogiques, documentaires, portefeuille de compétences…) afin de formaliser votre parcours personnalisé.

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Le bilan de compétences se déroule en 3 phases

Dans le respect de la législation en vigueur (Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018), l’accompagnement en bilan de compétences que je propose s’organise autour des trois phases suivantes :

Une phase
préliminaire

Analyser votre demande et vos besoins (transition, évolution, reconversion professionnelle…)
Déterminer la solution la plus adaptée à votre situation
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Explorer votre parcours de vie

Une phase
d’investigation

Identifier vos centres d’intérêt, vos potentiels et vos motivations
Construire votre projet professionnel et en vérifier la faisabilité
Ou élaborer un ou plusieurs projets professionnels

Une phase
de conclusion

Analyser et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les conditions et les moyens à mettre en œuvre pour réaliser le plus sereinement possible votre (ou vos) projet(s) professionnel(s)
Élaborer un plan d’action précisant les étapes concrètes du ou des projets professionnels
Formaliser l’ensemble de la démarche que vous avez engagée lors du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases

Le temps de la synthèse

Ainsi, je vous remets lors du dernier entretien un document de synthèse écrit, retraçant les différentes données et étapes réalisées au cours de votre parcours.
Je vous propose enfin un entretien de suivi gratuit, réalisé dans les 6 mois suivant la fin de votre accompagnement.

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